LA GESTIONE DEI LAVORATORI SPORTIVI IN CASO DI PLURALITÀ DI CONTRATTI NEL CORSO DELL’ANNO
CONTENUTO IN Sport-Update – Newsletter n. 4/25 –24/4/2025
La recente campagna per la predisposizione dei modelli di Certificazione Unica per i compensi di lavoro sportivo erogati nel corso dell’anno 2024 ha evidenziato, tra i diversi casi particolari, la difficoltà operativa correlata alla fattispecie dei lavoratori sportivi nella forma della collaborazione coordinata e continuativa che, nel corso del medesimo anno solare, abbiano ricevuto compensi da una pluralità di enti sportivi dilettantistici.
Il problema, come è noto, sorge in quanto il trattamento fiscale e previdenziale da applicare ai compensi erogati al singolo lavoratore sportivo deve tenere in considerazione tutti i pagamenti che questi riceve da qualsiasi ente sportivo[1]. Ne deriva che ogni associazione o società sportiva, ogni volta che eroga un pagamento a un proprio lavoratore sportivo, deve informarsi sui pagamenti che costui abbia nel frattempo ricevuto da altri enti sportivi[2]. Solo in questo modo sarà possibile avere a disposizione tutti i dati per poter adempiere correttamente agli obblighi previdenziali e fiscali.
Facciamo un esempio